ការលើកឡើងនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពី គោលការណ៍គុណភាពលើសបរិមាណ ក្នុងកិច្ចការពារជាតិ និងការគ្រប់គ្រង។ "វិញ្ញូជន" សំដៅលើបុគ្គលដែលមានសតិបញ្ញាដឹងខុសត្រូវ វាងវៃ និងមានសីលធម៌ខ្ពស់ ដែលអាចយកឈ្នះលើឧបសគ្គធំៗបានដោយការត្រិះរិះពិចារណា។ទស្សនទាននេះមានអត្ថប្រយោជន៍សំខាន់ៗដូចខាងក្រោម៖ប្រសិទ្ធភាពនៃការសម្រេចចិត្ត៖ កងទ័ពដែលពោរពេញដោយបញ្ញាញាណ ចេះវិភាគសភាពការណ៍ និងដោះស្រាយបញ្ហាបានរហ័ស ទោះបីស្ថិតក្នុងកាលៈទេសៈតានតឹង។
ការកាត់បន្ថយការខាតបង់៖ ការប្រើប្រាស់ធនធានតិចតួច ប៉ុន្តែចំគោលដៅ ប្រសើរជាងការប្រើកម្លាំងទ័ពដ៏សន្ធឹកសន្ធាប់តែខ្វះការរៀបចំ។វិន័យ និងសីលធម៌៖ ទ័ពដែលមានវិញ្ញូជនភាព តែងតែគោរពវិន័យ និងចៀសវាងការប្រព្រឹត្តខុសឆ្គងផ្សេងៗ។តើអ្នកចង់បន្តការពិភាក្សានេះក្នុងទិសដៅណាដែរ?
1.លើ យុទ្ធសាស្ត្រយោធា និងសិល្បៈសង្គ្រាមពីបុរាណ
2.ការអនុវត្តក្នុង វិស័យដឹកនាំការងារ/ជំនួញ សព្វថ្ងៃ
3.ការវិភាគលើ ទស្សនវិជ្ជា ឬអក្សរសិល្ប៍នានា
វិញ្ញុជន (អានថា វីញ-ញ៉ូ-ជល់) សំដៅដល់ អ្នកប្រាជ្ញ ឬ មនុស្សដែលមានចំណេះដឹងទូលំទូលាយ។ ពាក្យនេះច្រើនតែកំណត់សម្គាល់បុគ្គលដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិសំខាន់ៗដូចខាងក្រោម៖ [1, 2]
អ្នកចេះដឹង៖ មានការយល់ដឹងជ្រៅជ្រះ មានចំណេះដឹងច្រើនមុខវិជ្ជា និងមានវិជ្ជាសម្បទាគ្រប់គ្រាន់។
អ្នកមានសីលធម៌៖ ជានិច្ចកាលតែងប្រព្រឹត្តអំពើល្អ មានសីលធម៌ និងគុណធម៌ក្នុងការរស់នៅ។
អ្នកមានវិចារណញ្ញាណ៖ មានសុភនិច្ឆ័យច្បាស់លាស់ អាចថ្លឹងថ្លែងពិចារណាបានល្អិតល្អន់ ស្គាល់ខុសត្រូវ មុននឹងសម្រេចចិត្តលើកិច្ចការអ្វីមួយ ។
ឃ្លា «កងទ័ពមានចំនួនតិច តែសុទ្ធសឹងជាវិញ្ញូជនទើបប្រសើរ» គឺជាទស្សនវិជ្ជាដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងដ៏មានតម្លៃ ដែលសង្កត់ធ្ងន់ទៅលើ «គុណភាព ជាជាងបរិមាណ»។
នៅក្នុងបរិបទរួម ឃ្លានេះចង់មានន័យថា ការមានក្រុមការងារ ឬកងកម្លាំងតូចមួយដែលមានចំណេះដឹង ស្មារតីទទួលខុសត្រូវ និងសមត្ថភាពខ្ពស់ (វិញ្ញូជន) គឺមានប្រសិទ្ធភាព និងចំណេញជាងការមានមនុស្សច្រើនតែគ្មានសមត្ថភាព ឬគ្មានសណ្ដាប់ធ្នាប់។
ទស្សនវិជ្ជានេះអាចយកទៅអនុវត្តបានក្នុងវិស័យជាច្រើន៖
## 🗺️ ការគ្រប់គ្រង និងដឹកនាំអាជីវកម្ម
* ក្រុមការងារតូចតែខ្លាំង: ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យា ឬអាជីវកម្មបង្កើតថ្មី (Startups) ច្រើនតែប្រើបុគ្គលិកតិច តែរើសសុទ្ធតែអ្នកជំនាញច្បាស់លាស់។
* ប្រសិទ្ធភាពការងារ: មនុស្សពូកែ និងយល់ចិត្តគ្នា ធ្វើការបានលឿន និងមានកំហុសតិច។
* ការសន្សំសំចៃ: កាត់បន្ថយការចំណាយលើប្រាក់បៀវត្សរ៍រាយរង និងការគ្រប់គ្រងដែលស្មុគស្មាញ។
## ⚔️ វិស័យយោធា និងយុទ្ធសាស្ត្រ
* កងទ័ពពិសេស (Special Forces): យុទ្ធសាស្ត្រទំនើបមិនផ្ដោតលើការប្រើទ័ពរាប់លាននាក់ដូចមុនទេ តែប្រើកងទ័ពជំនាញ បំពាក់បច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។
* ភាពបត់បែន: កងទ័ពតូចងាយស្រួលក្នុងការផ្លាស់ទី លាក់ខ្លួន និងវាយឆ្មក់។
## 👥 ទំនាក់ទំនង និងសង្គម
* ការរាប់អានមិត្ត: មិត្តភក្តិល្អ និងដឹងខុសត្រូវតែម្នាក់ ឬពីរនាក់ ប្រសើរជាងមានមិត្តរាប់រយនាក់ដែលនាំតែរឿងក្តៅក្រហាយ។
* ការកសាងសហគមន៍: សហគមន៍មួយរីកចម្រើនទៅបាន គឺអាស្រ័យលើពលរដ្ឋដែលមានចំណេះដឹង និងវិន័យ មិនមែននៅលើចំនួនប្រជាជននោះទេ។
------------------------------
ដើម្បីជួយអ្នកស្វែងយល់បន្ថែមលើប្រធានបទនេះ តើអ្នកចង់ឱ្យខ្ញុំ៖
* លើកឧទាហរណ៍ក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រដែលទ័ពតិចឈ្នះទ័ពច្រើនដែរឬទេ?
* ផ្សារភ្ជាប់ទស្សនៈនេះទៅនឹងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកក្នុងសម័យទំនើប?
* ស្វែងរកប្រភពដើមនៃទស្សនវិជ្ជាស្រដៀងគ្នានេះពីបុរាណ?
